Korpus bibliotekarstva
Vovk, Damjana: Knjižnice in kadrovski management. Načrtovanje in zaposlovanje kadrov. Diplomsko delo, 2004, poved 586 v sobesedilu:
Prvega je sestavil Alec Rodger, ki je vanj vključil: - fizične zahteve, potrebne za opravljanje dela (npr. razločno govorjenje), - dokončano izobrazbo in kvalifikacije, - oceno razgledanosti in inteligentnosti, - posebne sposobnosti, kot so organizacijske spretnosti, znanje jezikov idr., - zanimanja, ki bi lahko pripomogla pri delu, - osebnost in odnos do dela ter - osebne okoliščine, kot so pripravljenost osebe za delo v izmenah, potovanja, nadurno delo idr. Pet točkovni seznam pa je delo J. Munro Fraserja, ki najpomembnejše značilnosti kandidata zajame v naslednje sklope (Parry, 1994): - vpliv na druge ljudi, - kvalifikacije, - prirojene sposobnosti, - motivacija in - prilagodljivost. Pri sestavljanju opisa osebe lahko uporabimo katerega od zgoraj navedenih seznamov ali njuno kombinacijo oz. kategorije sestavimo po lastni presoji glede na prosto delovno mesto.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani