Korpus bibliotekarstva
Vovk, Damjana: Knjižnice in kadrovski management. Načrtovanje in zaposlovanje kadrov. Diplomsko delo, 2004, poved 591 v sobesedilu:
Znano je namreč, da ljudje enakih vedenjskih vzorcev, ki sicer delajo vsak na svojem delovnem mestu in so komunikacijsko tesno povezani z drugimi delavci, pogosto ne morejo uspešno sodelovati (Lipičnik, 2002). Z napačno izbranim kandidatom glede na vedenjske vzorce že obstoječih delavcev lahko uničimo celotno ekipo, če je organizacija majhna, pa celo celotno organizacijo. Pri tem ni pomembno le, katere osebnostne lastnosti sestavljajo posameznika, temveč tudi kako ta reagira, ko se pojavijo zahteve po dejanju (Lipičnik, 2002).
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani