Korpus bibliotekarstva
Vovk, Damjana: Knjižnice in kadrovski management. Načrtovanje in zaposlovanje kadrov. Diplomsko delo, 2004, poved 595 v sobesedilu:
Zato pri zaposlovanju ni potrebno iskati le ljudi z določenimi znanji, lastnostmi in sposobnostmi, temveč se je potrebno osredotočiti na tiste kandidate, ki se bodo zavedali pomembnosti in pomena svojega delovnega mesta. Katere zmožnosti bi moral imeti knjižnični delavec v tej nalogi ne bomo podrobneje ugotavljali, zato jih le na kratko omenimo. Odvisne so predvsem od delovnega mesta, za katerega se kandidat poteguje - poleg ustrezne izobrazbe potrebujejo knjižnični delavci široko paleto lastnosti, od sposobnosti za timsko delo, delo z uporabniki, spretnosti za katalogiziranje in on-line iskanje informacijskih virov, ročne spretnosti idr. do tehničnih in vodstvenih spretnosti.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani