Korpus bibliotekarstva
Vovk, Damjana: Knjižnice in kadrovski management. Načrtovanje in zaposlovanje kadrov. Diplomsko delo, 2004, poved 749 v sobesedilu:
Pogosteje se uporabljajo preprostejše tehnike, le pri izbiri vodstvenega kadra delodajalci uporabljajo zahtevnejše in dražje metode. Najpogostejše metode so (Merkač, 1998, str. 20): - biografska metoda (proučitev vseh dejstev o življenju, šolanju in delu; podatke črpamo iz prijave na prosto delovno mesto, življenjepisa in dokazil o izobrazbi), - zapiski in ocene (nadrejenih, ocene in priporočila sodelavcev in delodajalcev), - že doseženi delovni rezultati in na njih temelječe razvojne prognoze (testi, vprašalniki, idr.), - opazovalni centri (na podlagi rezultatov pri konkretnih simuliranih situacijah se presoja o kandidatovih zmožnostih za organiziranje, odločanje, komuniciranje, ukrepanje idr.). Podatke o kandidatu lahko pridobimo tudi z alternativnimi metodami, kot so astrologija, grafologija, naključni izbori, poligrafsko izpraševanje, testi poštenosti, testi uporabe droge idr.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani