Korpus bibliotekarstva
Vovk, Damjana: Knjižnice in kadrovski management. Načrtovanje in zaposlovanje kadrov. Diplomsko delo, 2004, poved 751 v sobesedilu:
Podatke o kandidatu lahko pridobimo tudi z alternativnimi metodami, kot so astrologija, grafologija, naključni izbori, poligrafsko izpraševanje, testi poštenosti, testi uporabe droge idr. Običajno se pri kadrovanju uporablja več metod, saj je bolje kombinirati različne tehnike kot pa se zanesti le na eno. S tem povečamo relevantnost informacij o kandidatu in tako zagotovimo večjo objektivnost selekcijskega procesa.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani