Korpus bibliotekarstva
Vovk, Damjana: Knjižnice in kadrovski management. Načrtovanje in zaposlovanje kadrov. Diplomsko delo, 2004, poved 752 v sobesedilu:
Običajno se pri kadrovanju uporablja več metod, saj je bolje kombinirati različne tehnike kot pa se zanesti le na eno. S tem povečamo relevantnost informacij o kandidatu in tako zagotovimo večjo objektivnost selekcijskega procesa. Medtem ko so prijava, življenjepis in priporočila viri informacij, ki organizaciji ne povzročajo stroškov, so priprava anket, izvedba intervjujev in testov ter druge metode finančno bolj zahtevne.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani