Korpus bibliotekarstva
Vovk, Damjana: Knjižnice in kadrovski management. Načrtovanje in zaposlovanje kadrov. Diplomsko delo, 2004, poved 841 v sobesedilu:
Gazvoda tudi ugotavlja, da se intervjuji opravljajo bolj po občutku in da so sprejeti tisti kandidati, ki napravijo najboljši vtis predvsem na vodjo, ki potrebuje novega delavca, in ne toliko vtis na izpraševalca. Ob tem ni nujno, da dobimo vedno slabe kandidate, odvisno je pač od tega, če imamo srečo ali ne (Gazvoda, 1997). Vendar je izbira novih kadrov preveč pomemben proces, da bi se pri tem zanašali zgolj na srečo.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani