Korpus bibliotekarstva
Vovk, Damjana: Knjižnice in kadrovski management. Načrtovanje in zaposlovanje kadrov. Diplomsko delo, 2004, poved 930 v sobesedilu:
Večina pogosto uporabljanih testov je tudi opremljena s podatkom o zanesljivosti in z vsebino merjenja. Poleg tega bi navodila za uporabo testov morala vsebovati tudi informacije, za katere skupine je test primeren (spol, stopnja izobrazbe, raven zaposlitve) (Jordan, Noragh, 1996). Nekateri delodajalci menijo, da subjektivne metode za ocenjevanje ljudi, kot so intervjuji in opazovanje, ne bodo nikoli primerno zanesljive in veljavne in raje uporabljajo objektivne metode, kot so osebnostni testi in vprašalniki, objektivni biografski vprašalniki, testi interesov idr. (Jordan, Noragh, 1996).
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani