Korpus bibliotekarstva
Vovk, Damjana: Knjižnice in kadrovski management. Načrtovanje in zaposlovanje kadrov. Diplomsko delo, 2004, poved 971 v sobesedilu:
Na podlagi njihovih rezultatov se presoja o kandidatovih zmožnostih za organiziranje, odločanje, komuniciranje in ukrepanje. Ker je oseba v takšnem opazovalnem centru izpostavljena konkretnim delovnim situacijam, so rezultati tega opazovanja lahko veliko bolj veljavni in zanesljivi, kot pa jih dobimo z drugimi selekcijskimi preizkusi (Lipičnik, Mežnar, 1998; Merkač, 1998). 4.2.7 Izbira najboljšega kandidata Ko je selekcijski postopek zaključen, je potrebno sprejeti odločitev, kateri kandidat je najbolj primeren za zasedbo delovnega mesta. Čeprav je pomembno, da z odločitvijo ne odlašamo predolgo, si je zanjo potrebno vzeti čas, da kljub uporabi sistematičnega pristopa h kadrovanju in zagotavljanju objektivnosti skozi celoten postopek na koncu ne naredimo napake.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani