Korpus bibliotekarstva
Gazvoda, Jelka: UPRAVLJANJE ČLOVEŠKIH VIROV IN RAZVOJ KARIER V VEČJI KNJIŽNICI. Knjižnica 41 (1997) 2-3, stran 57-74, poved 10 v sobesedilu:
Bistvena sestavina med principi upravljanja človeških virov je drugačna percepcija delovne sile oz. zaposlenih - človek, ki dela v organizaciji, zanjo ni pojmovan le kot strošek, ampak kot kapital, ki ga je z ustreznimi sredstvi mogoče povečevati in uporabiti za doseganje boljših rezultatov organizacije. Torej je pri upravljanju človeških virov močno v ospredju vidik potencialne rasti iii razvoja zaposlenih, kot njegova uresničitev pa se kaže pomoč organizacije zaposlenim, da razvijajo in sproščajo svoje potenciale (Ažman, 1993). Pri tem seveda s strani organizacij ne gre le za altruizem, ampak se z uresničevanjem razvoja človeških virov zadovoljujejo predvsem interesi organizacije in rešujejo njeni problemi.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani