Korpus bibliotekarstva
Gazvoda, Jelka: UPRAVLJANJE ČLOVEŠKIH VIROV IN RAZVOJ KARIER V VEČJI KNJIŽNICI. Knjižnica 41 (1997) 2-3, stran 57-74, poved 17 v sobesedilu:
Inovativna sposobnost organizacij je namreč odvisna od organizacijske klime, ki spodbuja inovativost. Uspeh pri doseganju strateških ciljev pa je odvisen od tega, ali imamo prave ljudi na pravih mestih, ali smo oblikovali primerne načine dela in obnašanja (organizacijsko kulturo), ali znamo nagraditi ustrezno doseganje ciljev in ali smo razvili vse potrebne dejavnike v tej meri, da bomo strateško zastavljene cilje organizacije res dosegli (glej Devanna et al.). 2. Organizacijska klima in človeški viri v knjižnicah Velike knjižnice so večinoma stare organizacije, ki so v svojem razvoju že presegle stopnjo zrelosti in se nagibajo k fazam "aristokracije" in celo "birokracije" (po Adizesu, glej Gazvoda, 1995).
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani