Korpus bibliotekarstva
Gazvoda, Jelka: UPRAVLJANJE ČLOVEŠKIH VIROV IN RAZVOJ KARIER V VEČJI KNJIŽNICI. Knjižnica 41 (1997) 2-3, stran 57-74, poved 211 v sobesedilu:
Odnos vodstev do zaposlenih v knjižnicah in le medli obrisi poskusov "upravljanja" človeških virov, zlasti v obliki dopuščanja, ne pa tudi spodbujanja izobraževanja, kažejo na to, daje potrebno vodje na visokih in srednjih nivojih izobraževati predvsem za menedžment. Le tako sebodo lahko uveljavili novi vzorci vodenja - od katerih smo enega predstavili v tem besedilu - ki bodo omogočili vključitev zaposlenih v procese odločanja, povečali njihovo samozaupanje ter pospešili razvoj njihovih karier. Po moji oceni bodo v knjižnicah pred uvedbo sistemov upravljanja človeških virov potrebne precejšnje spremembe, zlasti kar zadeva organizacijsko kulturo in klimo, strukturo delovnih mest, določitev primarnega notranjega segmenta zaposlenih in definiranje karierskih potencialov tistih zaposlenih, ki kažejo interes za svoj osebni razvoj.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani