Korpus bibliotekarstva

Gazvoda, Jelka: UPRAVLJANJE ČLOVEŠKIH VIROV IN RAZVOJ KARIER V VEČJI KNJIŽNICI. Knjižnica 41 (1997) 2-3, stran 57-74, poved 212 v sobesedilu:

Le tako sebodo lahko uveljavili novi vzorci vodenja - od katerih smo enega predstavili v tem besedilu - ki bodo omogočili vključitev zaposlenih v procese odločanja, povečali njihovo samozaupanje ter pospešili razvoj njihovih karier. Po moji oceni bodo v knjižnicah pred uvedbo sistemov upravljanja človeških virov potrebne precejšnje spremembe, zlasti kar zadeva organizacijsko kulturo in klimo, strukturo delovnih mest, določitev primarnega notranjega segmenta zaposlenih in definiranje karierskih potencialov tistih zaposlenih, ki kažejo interes za svoj osebni razvoj. Uvedba sistema upravljanja človeških virov pomeni, da je potrebno mnoge stvari najprej analizirati, nato oblikovati vsa tista področja, kijih nameravamo v sistemu upoštevati in nazadnje zagotoviti tudi njegovo izvajanje.



  Nova poizvedba      Pripombe      Na vrh strani


Strežnik Centralne ekonomske knjižnice Ekonomske fakultete UL Iskalnik: NEVA