Korpus bibliotekarstva
Gazvoda, Jelka: UPRAVLJANJE ČLOVEŠKIH VIROV IN RAZVOJ KARIER V VEČJI KNJIŽNICI. Knjižnica 41 (1997) 2-3, stran 57-74, poved 8 v sobesedilu:
Zato se morajo intenzivno usmerjati na že zaposlene v organizaciji (interni trg delovne sile) in z različnimi instrumenti omogočati ohranjanje in razvoj jedra elitnih delavcev, ki bodo pripomogli k uspešnemu poslovanju organizacije v prihodnje (Svetlik). Poleg tega morajo na trgu delovne sile iskati najprimernejše ljudi, pri katerih prav tako z različnimi postopki iščejo tista znanja in osebnostne značilnosti, ki so najprimernejši za potencialno uspešno vključitev v organizacijo. Bistvena sestavina med principi upravljanja človeških virov je drugačna percepcija delovne sile oz. zaposlenih - človek, ki dela v organizaciji, zanjo ni pojmovan le kot strošek, ampak kot kapital, ki ga je z ustreznimi sredstvi mogoče povečevati in uporabiti za doseganje boljših rezultatov organizacije.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani