delovnih (765)

najmanj priljubljeni v	delovnih	organizacijah, za uspešno	DD 2007_VP 675
elastičnega pristopa in dobrih	delovnih	navad, bolj prožno prilagajanje	DD 2007_VP 1737
elastičnega pristopa in dobrih	delovnih	navad ter nizka usmerjenost	DD 2007_VP 2432
zapolnjevanju prostih	delovnih	mest in kadrovskim managementom	D 2004_VD 44
nalog za dosego osebnih in	delovnih	ciljev v organizaciji	D 2004_VD 96
opredeljevati naloge in zahteve	delovnih	mest, usposabljati zaposlene	D 2004_VD 126
oblikujemo merljive standarde	delovnih	dosežkov, uporabljamo	D 2004_VD 160
dodajanje oz. širitev	delovnih	nalog, obogatitev dela	D 2004_VD 172
pogoje. Poudarek je na	delovnih	skupinah in timskem delu	D 2004_VD 186
predvsem v ustvarjanju novih	delovnih	mest, oblikovanju prizadevanj	D 2004_VD 192
struktura ter sistemizacija	delovnih	mest. Oviro pri uvajanju	D 2004_VD 226
delovna mesta. Podroben opis	delovnih	nalog razpisanega delovnega	D 2004_VD 231
oblikovanju poslovne politike in	delovnih	izkušenj zaposlenih.Zaposleni	D 2004_VD 234
podlagi njihovih želja in	delovnih	nalog.Vodstvo bi moralo	D 2004_VD 238
kulture in klime, strukture	delovnih	mest, določitve primarnega	D 2004_VD 244
o učinek spremenjenih	delovnih	razmer in izostajanje	D 2004_VD 265
vplivajo na nastanek prostih	delovnih	mest, ki jih je treba	D 2004_VD 269
se nanaša na spremembe	delovnih	razmer in izostajanje	D 2004_VD 276
vključuje normalno število	delovnih	ur na teden, politiko	D 2004_VD 276
zaposlenih in števila vseh	delovnih	dni.Če rezultat pomnožimo	D 2004_VD 298
napredovanje in spremembe	delovnih	ur ter drugih delovnih	D 2004_VD 303
delovnih ur ter drugih	delovnih	razmer. Na podlagi tega	D 2004_VD 303
sodelavcev, kolikor imamo	delovnih	mest.Lahko pa v organizaciji	D 2004_VD 310
opravlja dela na različnih	delovnih	mestih.Delovna mesta lahko	D 2004_VD 311
skupinami v skupnem deležu 2	delovnih	mest. Števila knjižničarjev	D 2004_VD 349
Vključuje tako sistemizacijo	delovnih	mest kot višino materialnih	D 2004_VD 357
naklonjene odpiranju novih	delovnih	mest v knjižnicah, kljub	D 2004_VD 416
iz posameznih prostih	delovnih	mest.Slednja v tem primeru	D 2004_VD 459
opredeljevanju svojih	delovnih	nalog in sproščanju ustvarjalnosti	D 2004_VD 538
legitimno podlago za zavrnitev	delovnih	nalog, ki jih opis ne	D 2004_VD 539
- knjižnice za nazive	delovnih	mest uporabljajo izraze	D 2004_VD 551
bolj zanašati na sam opis	delovnih	nalog kot na naziv delovnega	D 2004_VD 555
delavci ne opravljajo istih	delovnih	nalog in jih je zato potrebno	D 2004_VD 561
smiselno zahtevati predolgih	delovnih	izkušenj, ker bomo delavca	D 2004_VD 571
stopnji izobrazbe, znanjih,	delovnih	izkušnjah in osebnostnih	D 2004_VD 646
za objavljanje prostih	delovnih	mest in iskanje novih	D 2004_VD 667
ali pri oglaševanju več	delovnih	mest hkrati.Alternativno	D 2004_VD 671
brezplačno objavo prostih	delovnih	mest.V letih 2001-2003	D 2004_VD 674
prisotno je tudi oglaševanje	delovnih	mest preko interneta.	D 2004_VD 679
o podatki o poslih in	delovnih	nalogah, ki jih je delavec	D 2004_VD 824
organizacije, poslih in	delovnih	nalogah, delovnem okolju	D 2004_VD 824
kandidatovo razumevanje	delovnih	pogojev (nadure, občasno	D 2004_VD 889
razmere, - vsebina del na	delovnih	mestih se spreminja, testi	D 2004_VD 909
kadrov pri opravljanju	delovnih	nalog.Na uspešnost kandidata	D 2004_VD 933
sposoben opravljati določenih	delovnih	nalog.Ne le, da to ni	D 2004_VD 987
prihodnjih intervjujev. Zakon o	delovnih	razmerjih določa, da imajo	D 2004_VD 1016
pogodbe določata Zakon o	delovnih	razmerjih in kolektivna	D 2004_VD 1022
zapolnjevanju prostih	delovnih	mest.Nizko število prijavljeni	D 2004_VD 1130
prerazporeditvijo delavcev in	delovnih	nalog.Tega načina se poslužuje	D 2004_VD 1305
Prerazporeditev delavcev in njihovih	delovnih	nalog ni dovolj, da bi	D 2004_VD 1307
bodo v celoti zapolnili	delovnih	mest.Ta bodo v celoti	D 2004_VD 1333
predvidevajo zapolnitev vseh	delovnih	mest.V 14,3% (2 od 14	D 2004_VD 1335
lahko razpisale prostih	delovnih	mest - tako za določen	D 2004_VD 1348
razpisali manjše število	delovnih	mest. 57,1% šolskih (8	D 2004_VD 1353
je število razpisanih	delovnih	mest za nedoločen delovni	D 2004_VD 1353
isokošolske knjižnice). Število	delovnih	mest za določen delovni	D 2004_VD 1354
knjižnice razpisale 64,5	delovnih	mest, od tega največ splošne	D 2004_VD 1359
dveh letih razpisala 11	delovnih	mest, pa ni nobena šolska	D 2004_VD 1360
mesti. Od razpisanih	delovnih	mest jih je bilo 68,2	D 2004_VD 1361
sklenjena za 3 leta. 27,3%	delovnih	razmerij so bili sklenjeni	D 2004_VD 1362
odgovorila, da se primernost	delovnih	izkušenj razlikuje glede	D 2004_VD 1415
knjižnici". Drugih primernih	delovnih	izkušenj ne navajajo.	D 2004_VD 1423
katerega se tej potegujejo.	Delovnih	izkušenj, ki so jih anketiranci	D 2004_VD 1431
namenjeno le zapolnjevanju	delovnih	mest ter vodenju statistike	D 2004_VD 1473
prerazporeditvijo delavcev in	delovnih	nalog, s študentskim delom	D 2004_VD 1517
več kot 100% več novih	delovnih	mest, kot jih bodo lahko	D 2004_VD 1527
je število razpisanih	delovnih	mest odvisno od financerja	D 2004_VD 1529
bo razpisanih prostih	delovnih	mest), upoštevati tudi	D 2004_VD 1530
zaradi napačne razporeditve	delovnih	nalog med zaposlenimi	D 2004_VD 1533
neuravnotežene razporeditve	delovnih	nalog, ki ne temelji na	D 2004_VD 1538
(12 od 22) razpisanih	delovnih	mest se je prijavilo manj	D 2004_VD 1545
delovnim mestom. Tudi nazivi	delovnih	mest, ki so jih razpisali	D 2004_VD 1564
zapolnjevanju prostih	delovnih	mest.Drži pa tudi, da	D 2004_VD 1571
pozornosti oglaševanju prostih	delovnih	mest in iskanju alternativnih	D 2004_VD 1610
zaposleni opravili nad 1.000	delovnih	ur nad svojo delovno obvezo	D 2005_KM 125
zmanjšala možnost nastanka	delovnih	poškodb zaradi ponavljajočih	D 2005_KM 355
), 1995). Poleg šol,	delovnih	mest in skupnosti predstavlja	D 2006_FM 203
študentov po starosti in	delovnih	izkušnjah ni veliko razlikovala	D 2006_FM 419
okolju) loči predvsem po	delovnih	izkušnjah.Zaradi pomanjkanja	D 2006_FM 814
Zato ker ima odrasli več	delovnih	in življenjskih izkušenj	D 2006_FM 823
jih povežemo z zahtevami	delovnih	mest.Na ta način bomo	D 2006_FM 1484
na boljšo izkoriščenost	delovnih	sredstev in delovnega	D 2007_GZ 99
tehnologije in drugih	delovnih	pogojev ni le najbolj	D 2007_GZ 101
možnost uveljavljanja	delovnih	sposobnosti, soodločanje	D 2007_GZ 110
organizaciji in sistematizaciji	delovnih	mest v Mariborski knjižnici	D 2007_GZ 200
knjižnici zaseda. Opis	delovnih	nalog bibliotekarja obsega	D 2007_GZ 233
izobraževanje na posameznih	delovnih	mestih. 5.2. CILJ RAZISKAVE	D 2007_GZ 266
knjižničarjev na najpomembnejših	delovnih	mestih za uporabo COBISS3	D 2007_MA 282
berejo iz učbenikov in	delovnih	zvezkov. Knjižnica se	D 2008_KT 314
zaposlenih v knjižnici, opis	delovnih	zadolžitev in možnost	D 2008_KT 479
na voljo uporabnikom na	delovnih	postajah; - uporaba organizacijskih	D 2009_MB 282
uporabniških računih ali	delovnih	postajah; - nastavitev	D 2009_MB 282
pravilnikov (Security policy) na	delovnih	postajah in uporabniških	D 2009_MB 282
merjenje njihovih osebnih	delovnih	rezultatov. Mere uspešnosti	D 2009_PS 123
so večinoma del drugih	delovnih	enot, na primer oddelka	D 2009_PS 576
kakšno reorganizacijo	delovnih	procesov je treba opraviti	D 2011_BK 7
različnih oblik čitalnikov: na	delovnih	postajah zaposlenih so	D 2011_BK 250
na pultu Čitalniki na	delovnih	mestih knjižničarjev so	D 2011_BK 253

(leva okolica   beseda(e)   desna okolica   oznaka vira   št. povedi)

1 101 201 301 401 501 601 701 ▶ ▷

  Nova poizvedba      Pripombe      Na vrh strani